Редакционная политика

Здесь у ошибки особая цена. Взрослый, прочитавший неверную статью про налоги, потеряет деньги и время. Семнадцатилетний, поверивший в «вы гуманитарий, вам в юристы», потеряет несколько лет — и обычно даже не сможет связать это с текстом, который читал в одиннадцатом классе.

Поэтому у нас есть правило, которого нет на остальных наших сайтах: мы обязаны говорить не только то, что знаем, но и то, чего не знает никто. Рынок труда через шесть лет, ваши обстоятельства, деньги семьи, доступность обучения рядом с домом — всё это в результат теста не входит, и умалчивать об этом нельзя.

Тест: что он делает и чего не делает

Наш тест построен на типологии профессиональных интересов Холланда (RIASEC) — методике, которой более полувека и которая описана в открытых источниках. Мы называем её прямо, потому что тест без названной методики — это гадание с интерфейсом.

Что тест делает: показывает два-три ведущих типа интересов и объясняет, почему выпали именно они, чтобы сузить сотню вариантов до нескольких.

Чего он не делает и о чём мы пишем на самой странице результата, а не мелким шрифтом:

не измеряет способности — интерес и умение это разные вещи;
не знает про ваши обстоятельства — деньги, здоровье, город, семью;
не предсказывает рынок труда — никакая методика этого не умеет;
не выдаёт вердикт — результат это сочетание типов, а не ярлык.

Никаких «вы гуманитарий» и «ваша профессия — стоматолог». Тест сужает поле для проверки, а проверяется профессия разговором с человеком из неё и практикой, а не тестом.

Откуда мы берём числа

Уровень	Источник	Что подтверждает
1	Приказы Минобрнауки и Минпросвещения, порядок приёма в действующей редакции	Правила поступления, сроки, перечни вступительных испытаний
2	Официальная статистика — Росстат, данные служб занятости	Зарплаты и занятость, с указанием, что именно измерялось
3	Официальные сайты вузов и колледжей	Проходные баллы прошлых лет, перечень предметов, количество мест
4	Профессиональные стандарты, ЕКС, справочники специальностей	Что входит в работу по профессии и какие требования к образованию

Чего мы не берём: подборки зарплат от школ, рекламные материалы курсов, «средние зарплаты по вакансиям» без методики, мотивационные тексты. Число, найденное только там, в текст не попадает.

Про зарплаты — отдельно

Это место, где в теме врут чаще всего, и врут технически честно. Медиана по вакансиям на джоб-сайте — это не зарплата в профессии: это то, что работодатели пишут в объявлениях, включая верхнюю границу вилки и премии, и она систематически выше того, что получают на руки. Средняя по отрасли смешивает новичка и человека с пятнадцатью годами опыта.

Поэтому у каждого числа о деньгах на наших страницах стоят три вещи: источник, дата среза и то, кого этот срез описывает. Если этих трёх вещей нет — числа тоже нет, есть описание, от чего зависит доход в этой профессии.

Мы никогда не пишем «зарплата в профессии X — столько-то». Мы пишем, что показал такой-то источник по такой-то выборке на такую-то дату.

Правила приёма стареют каждый год

Порядок приёма, перечни вступительных испытаний, правила целевого обучения и сроки меняются ежегодно, а иногда и в течение года. Страница, верная в марте, к августу может ввести в заблуждение в самый неподходящий момент.

Ревизия правил приёма — ежегодно, к началу приёмной кампании, по действующему приказу.
Проходные баллы — обновляются после публикации итогов приёма; мы всегда указываем год и то, что балл прошлого года не является обещанием на этот.
Разборы профессий — сверка раз в год: что изменилось в требованиях, появились ли новые обязательные документы.

Дата обновления двигается только при правке по существу.

Как мы разговариваем

Аудитория здесь чувствительная, и тон — часть достоверности. Подросток мгновенно считывает, когда с ним говорят как с ребёнком, и перестаёт верить всему тексту сразу. Родитель считывает, когда ему продают.

Поэтому:

никаких лозунгов. «Найди своё призвание», «поверь в себя», «главное — захотеть» — это не информация, а тон, и он мешает.
никакого разговора сверху вниз. Мы объясняем устройство, а не воспитываем.
честный срок вместо обещания. «Войти в IT за три месяца» — не срок. Мы пишем реальный и отдельно — что бывает после обучения, включая тех, кто не устроился.
обе стороны решения. У колледжа после девятого есть плюсы и есть цена; мы называем и то и другое, а не подводим к «правильному» варианту.
право передумать. Смена направления не катастрофа, и мы говорим, что именно переносится из уже пройденного.

Чего в наших материалах не бывает

Обещаний дохода и трудоустройства. Ни прямых, ни мягких вроде «востребованная профессия с высокой зарплатой».
Ярлыков вместо результата. Вердикт по десяти вопросам — не профориентация.
Списков «профессий будущего» без источника. Это жанр, а не прогноз.
Скрытой рекламы обучения. Партнёрские ссылки помечены и ведут через раздел /go/; на то, какие профессии и пути мы называем подходящими, вознаграждение не влияет — подробно в разделе «Как мы зарабатываем».
Давления на срок. «Решать надо сейчас, потом поздно» — неправда, и в этом возрасте она особенно вредна.

Как сообщить об ошибке

Способ связи — на странице «Контакты». Полезно указать адрес страницы, спорную фразу и официальный источник, который ей противоречит. Отдельно ждём сообщений от тех, кто работает в разобранных нами профессиях: расхождение между описанием и реальным рабочим днём — самое ценное, что нам могут сообщить.

Мы проверяем по первоисточнику, при подтверждении правим текст и двигаем дату. Личную консультацию по выбору мы не даём и не будем: для этого нужен человек, который вас знает.

Кто отвечает за какую рубрику — на странице «Авторы».