Как читать вакансии и не верить обещаниям

Обычный день специалиста и текст вакансии — два разных документа о разных вещах. Вакансия написана, чтобы привлечь, и написана отделом, который в этой работе не участвует. Читать её поэтому надо не как описание профессии, а как источник, у которого есть проверяемая часть и рекламная.

Что в объявлении проверяемо

Ключевая вещь про деньги простая. Условия оплаты труда — размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты — относятся к обязательным условиям трудового договора (статья 57 Трудового кодекса). Объявление не создаёт обязательств: обязательство появляется в договоре.

Отсюда практическое правило: в вакансии смотрят нижнюю границу и вопрос задают про оклад отдельно от переменной части. Числа из заголовка объявления к окладу отношения обычно не имеют.

Требования: что обязательно, а что пожелание

Требования к квалификации обязательны, когда они установлены Трудовым кодексом или иными нормативными актами, — статья 195.3 Трудового кодекса. Это медицина, транспорт, работа на опасных объектах, часть педагогических должностей: там без документа не допустят, и договориться нельзя.

Во всех остальных случаях перед вами список пожеланий. Отличить одно от другого можно, не разбираясь в праве: откройте два десятка объявлений по профессии и посмотрите, какое требование повторяется у всех. То, что встречается везде, — настоящий порог входа. То, что у одного из десяти, — предпочтение конкретного работодателя.

Двадцать объявлений как инструмент выбора

Для школьника вакансии полезнее, чем описания профессий, — по одной причине: их пишет та сторона, куда вы собираетесь.

1. Откройте двадцать объявлений по профессии в своём городе и в Москве.
2. Выпишите строку про образование: где требуют диплом определённого уровня, а где написано про навыки.
3. Соберите повторяющиеся обязанности — это и есть рабочий день, изложенный работодателем.
4. Отдельно посмотрите нижние границы дохода — они показывают вход, а не потолок.
5. Сравните разницу между городами: она объясняет больше, чем любые рассуждения о востребованности.

Второй пункт часто и решает выбор между колледжем, вузом и курсами: там, где работодатели пишут про навыки, а не про диплом, маршрут и стоимость входа совсем другие.

Пятый пункт стоит отдельного вечера. Разрыв между городом-миллионником и небольшим городом в одних профессиях почти незаметен, а в других доходит до кратной разницы, и объясняется это не престижем, а числом работодателей: там, где заказчик один, условия диктует он. Для решения о переезде это важнее любых рейтингов профессий.

Ещё одна вещь, которую видно только на массиве объявлений, — сколько вакансий вообще открыто. Профессия, по которой в вашем городе висит три объявления, может быть прекрасной, но искать работу в ней придётся дольше, и это стоит знать до подачи документов, а не после диплома.

Требования, которых в объявлении быть не должно

Отдельная категория — ограничения, не связанные с деловыми качествами. Распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей сведения дискриминационного характера — указания на ограничения или преимущества по полу, возрасту, месту жительства, семейному положению и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, — запрещено частью 3 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ.

Для читателя это не повод судиться, а признак: работодатель, который пишет в объявлении про возраст и пол, обычно так же обращается и с остальными правилами.

Обещания, за которыми обычно ничего нет

• Доход без указания оклада. Если названа только общая сумма, переменная часть может составлять почти всё.
• Обучение за ваш счёт до трудоустройства. Настоящий работодатель учит принятого работника, а не берёт деньги с кандидата.
• Заработок без опыта и без требований. Профессий, где ничего не нужно уметь, а платят много, не бывает; бывают объявления о них.
• Название должности вместо описания работы. Красивое имя роли без списка задач обычно скрывает продажи или разъезды.

Что сделать после чтения

Соберите из вакансий список требований и разметьте его — что вы умеете, что умеете иначе, чего не умеете. Как это делается на практике, разобрано в материале о том, что переносится из прошлого опыта; для школьника третий столбец превращается в план на два-три года.

Дальше проверяйте профессию не по объявлениям, а руками: объявление показывает вход, но не показывает, каково внутри. Как выглядит день в конкретных профессиях — в разборах, а порядок перехода для взрослого считается отдельно.