Как проверить профессию до того, как поступать

Рабочий день врача-стоматолога состоит не из спасения зубов, а из приёма по записи каждые полчаса, заполнения карт и разговоров с людьми, которым больно и страшно. Рабочий день программиста — не из написания кода, а из чтения чужого кода, обсуждений и поиска причины, по которой всё сломалось у одного пользователя из тысячи. Проверять надо именно это, и проверка устроена от дешёвого к дорогому.

Шесть способов и что каждый показывает

Порядок в таблице — не случайный. Каждый следующий способ дороже предыдущего по времени, поэтому им проверяют только то, что уцелело после предыдущего.

Профстандарт вместо описания профессии

Профессиональный стандарт — документ, где работа разложена на трудовые функции: что человек делает, что должен знать и уметь, какое образование нужно для каждого уровня квалификации. Он написан сухо и без рекламы, и в этом его ценность.

Насколько он обязателен, зависит от профессии. Требования к квалификации обязательны, если установлены Трудовым кодексом или иными нормативными актами, — так устроено в медицине, на транспорте, на опасных производственных объектах. В остальных случаях стандарт применяется как основа, на которой работодатель строит свои требования (статья 195.3 Трудового кодекса).

Практический вывод простой: в одних профессиях диплом определённого образца обязателен по закону, в других его заменяют портфолио и подтверждённые навыки. Проверить, какой случай ваш, стоит до того, как выбирать между колледжем, вузом и курсами.

Пять вопросов, которые дают правду

Обычные вопросы получают обычные ответы. Эти работают лучше, потому что спрашивают о фактах, а не об отношении:

1. Что вы делали вчера с начала рабочего дня до конца? По часам.
2. Какая часть работы самая утомительная и сколько её в неделе?
3. Кто уходит из профессии и на каком году?
4. Что должен уметь новичок в первый месяц, чтобы от него была польза?
5. Чего вы не знали, когда сюда шли?

Третий и пятый вопросы обычно и дают самое ценное. На них отвечают неохотно, зато без глянца — а именно этого слоя нет ни в одном описании профессии.

Как устроить день рядом со специалистом

Формулировка просьбы решает почти всё: просить надо не о советах, а о том, чтобы посидеть рядом и посмотреть. Это ни к чему не обязывает и занимает у человека меньше сил, чем консультация.

• Договаривайтесь на обычный день, а не на удобный: показательный день бесполезен.
• Придите с блокнотом и запишите, чем человек занимался каждые полчаса.
• Отдельно отметьте, сколько времени ушло на то, ради чего вы сюда шли.
• Спросите разрешения написать через неделю с вопросами — они появятся.

Соотношение из последнего пункта и есть результат проверки. Если дело, ради которого выбирают профессию, занимает в дне час из восьми, это надо знать до подачи документов, а не после.

Признаки того, что проверки не было

Разговор с человеком, который любит рассказывать о своих достижениях, проверкой не является: вы услышите про вершины, а работа состоит из склона. То же с роликами о профессиях и с презентациями на дне открытых дверей — там показывают результат, а не процесс.

Ещё один ложный сигнал — понравившийся предмет в школе. Химия в школе и работа в лаборатории связаны слабее, чем кажется: совпадает материал, но не совпадает ни темп, ни доля рутины, ни цена ошибки.

Что попробовать до того, как поступать

Начните с самого дешёвого: откройте разборы профессий и прочитайте два подряд — сравнение рабочих дней отсекает варианты быстрее, чем чтение одного. Дальше выпишите две профессии и найдите по каждой человека для разговора.

Если список профессий пока не собран, тест даст несколько направлений, а раздел о выборе — порядок действий. И проверяйте до того, как выбран набор экзаменов: предметы фиксируются заявлением, и после этого проверять уже поздно.