Якоря карьеры: тест Шейна для тех, кто уже работал

«Работа нормальная, а мне в ней тесно» — с этой фразы обычно и начинают искать тест, который объяснит, что не так. Якоря карьеры отвечают на неё точнее, чем профориентационные опросники, по одной причине: они вообще не про профессию. Они про то, от чего вы не откажетесь, даже если поменяете и должность, и отрасль.

Методику придумал Эдгар Шейн, на русском она известна в переводе и адаптации В. А. Чикер и В. Э. Винокуровой. Идея в том, что у человека в первые годы работы складывается набор ценностей, который дальше держит его на месте или срывает с него — как якорь.

Как устроена

41 утверждение, каждое оценивается по шкале от 1 (совершенно неважно) до 10 (исключительно важно). Оценивать нужно все, а не выбирать понравившиеся.

Ключ раскладывает утверждения по девяти строкам, хотя ориентаций восемь: стабильность разделена на стабильность работы и стабильность места жительства. Баллы по строке складываются и делятся на число утверждений — пять для большинства ориентаций и три для двух стабильностей. Ведущей считается та, где вышло не меньше пяти.

Бывает, что пяти не набрала ни одна. Методика описывает и этот исход: карьера не является центральной в жизни личности. Формулировка сухая, но честная — и она снимает довольно много лишней тревоги.

Восемь якорей

• Профессиональная компетентность — быть мастером в своём деле; такие люди теряют интерес к работе, где не растёт мастерство.
• Менеджмент — влиять на людей и отвечать за результат целиком, а не за свой участок.
• Автономия — делать по-своему и не быть стеснённым чужими правилами.
• Стабильность — постоянная работа с понятным окладом; отдельно считается нежелание менять место жительства.
• Служение — работать ради ценности, а не ради задачи; видеть конкретную пользу от своего труда.
• Вызов — решать заведомо трудное; в спокойной работе такие люди скучают.
• Интеграция стилей жизни — держать в равновесии работу, семью и личное; карьерный рост принимается, только если не ломает уклад.
• Предпринимательство — создать своё: организацию, товар, услугу.

Что она объясняет там, где профориентация молчит

Обычный тест на профориентацию отвечает на вопрос «чем заниматься». Якоря отвечают на другой: «при каких условиях это будет выносимо».

Разница видна на конкретном примере. Человек с высоким интересом к исследованиям и якорем стабильности и человек с тем же интересом и якорем автономии выберут одну и ту же специальность и разойдутся на первом же месте работы: первому нужен институт с окладом, второму — частная практика. Ни один опросник интересов этой развилки не увидит, потому что не спрашивает о ней.

Поэтому для взрослого, который меняет профессию, якоря часто полезнее профориентационного теста. Список занятий у него, как правило, уже есть. Не хватает другого — понимания, почему прошлая работа перестала подходить, хотя по содержанию была вроде бы той самой.

Чего методика не делает

• Не называет профессию. На выходе условия работы, а не занятие.
• Не измеряет способности и квалификацию — как и все опросники в этом разделе.
• Не оценивает рынок. Якорь предпринимательства ничего не говорит о том, взлетит ли ваше дело.
• Не работает без опыта. Утверждения про оклад, подчинённых и командировки предполагают, что всё это у вас уже было.
• Не даёт сравнения с другими людьми. Числа осмысленны только внутри вашего результата.

Последний пункт стоит помнить отдельно. Восемь баллов по служению у вас и восемь у знакомого — не одно и то же: у каждого своя манера пользоваться десятибалльной шкалой, и методика её не выравнивает.

Что с этим делать на этой неделе

Возьмите две ориентации, которые вышли наверх, и проверьте их на прошлом опыте, а не на будущем. Вспомните два эпизода, когда на работе было хорошо, и два, когда стало невыносимо, и запишите не должности, а условия: сколько было свободы, за что вы отвечали, приходилось ли переезжать, видели ли вы результат.

Если условия из плохих эпизодов совпадают с вашим верхним якорем — результат подтверждён практикой, и это уже рабочая рамка для выбора следующего места. Дальше полезно посмотреть, что переносится из прошлого опыта, а по части содержания работы — пройти тест на профориентацию: он закрывает вторую половину вопроса, ту, которую якоря не трогают.